提升台灣薪资需要大陆市场與扩大台灣內需

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23日台“主计总处”颁布“10月薪资與出產力統计成果”显示，島內本年前10個月工業及办事業受雇员工，每人每個月本色均匀薪资為4万5,112元新台币，受物價上涨率高于薪资發展率的影响，這個数字比起15年前1998年的4万5,514元還低。

台“主计总处”推究本色薪资降低之身分重要有二：第一，是物價發展，按照統计，從1998年到如今，名目薪资仅發展15.2%，物價增幅却高达16.2%，因為本色薪资即是名目薪资發展扣除物價發展，在物價發展高于名目薪资發展的状态之下，本色薪资固然倒退。

　第二，是企業加薪幅度低，這15年来名目薪资仅發展15.2%，名目薪资發展太低，是致使本色薪资低于15年前水准的缘由。

以上两种缘由，若是零丁從物價發展的角度来看，近15年的增幅為16.2%，還算是暖和的發展，是在可允许的范畴以內。以是，真正造成本色薪资降低的主因，应当是工業及办事業受雇员工的名目薪资發展幅渡過低。

　 探讨台灣工業及办事業受雇员工薪资發展幅渡過低的缘由可能有：工業主動化、企業對外投资、引進外籍劳工、施行差遣劳力轨制、乃至企業與黉舍举行建教互助等，皆會致使企業對劳工的需求削减，進而使受雇员工的名目薪资發展低落。可是以上這些缘由，如工業主動化等，多数是全世界化海潮下的必定趋向，台灣很难再走转头路。唯今之计，只有從凯因斯（Keynes）的“國民所得方程式”来追求解决之道，也就是從“扩展外需”與“扩展內需”着手。

911娛樂,　 但是，因為比年在欧洲债務與美國“财務绝壁”（Fiscal Cliff）的打击下，泰西市场虽有苏醒，但却至关迟钝，惟有中國大陆市场依然显現高度發展的状况，2012年GDP另有7.7%的發展，是以扩展對大陆市场的出口应是提振經济發展，增长薪资的首要法子之一。

是以，康健地、正常地、站在經济成长的角度来對待中國大陆，是当前台灣經济成长的首要身分，建议台政府除在“立法院”尽速經由過程两岸办事商業协定以外，還必要周全批改两岸瓜葛条例，鞭策两岸經济瓜葛正常化，讓台灣能善用大陆快速成长的市场。

　 而就“扩展內需”而言，按照凯恩斯模子所获得的“俭仆的抵牾”（Paradox of Thrift）理论，若是人民與当局都不投资，也不用费，那下一期經济發展势必萎缩，而下一期經济發展萎缩，國民所得削减，人民與当局更不敢投资、消费，經济更难發展，薪资更难增长，将會造成恶性轮回。

　由当前两岸的实际社會便可以看出“俭仆的抵牾”正在發生，比方，為了倡导俭朴，当局建议不送礼、不到高级餐厅消费，成果致使礼物店、高级餐厅买卖江河日下，连带使得相干的產物出產、运输配销、金融办事等全部财產供给链遭到影响。又如，近来两岸同受房地產代價飙涨之狐臭改善,苦，两邊不谋而合祭出按捺政策，成果致使房地產相干财產，如建材、装璜、家具等一系列联系关系财產的消费與投资削减。消费、投资是促成經济發展的首要方法，政府没必要鼓動勉励，但也不该报酬按捺，美國黑金,一切正常、天然就好。

　“扩展內需”是“操之在我”的振兴經济良方，台政府除消极地不要决心去按捺某些消费與投资举動外，更但愿能踊跃鼓動勉励消费與投资举動，比方，曩昔曾發放消费券、和扩展大众扶植投资等政策，都是可行的方法。

　 总而言之，本色薪资降低有其不成逆之缘由，如工業主動化與企業對外投资等，既然咱们没法抗拒其潮水，只有好好应用“操之在我”的法子，如鞭策两岸經贸瓜葛正常化，善用大陆的市场，和施行刺激消费與投资發展的“扩展內需”政策，讓經济灵敏成长、企業增长利润，晋升受雇止皮癢藥膏,员工薪资，為台灣劳工朋侪缔造更幸福的将来。